为推进企业文化建设持续落深落实，3月25日，腾博官网诚信为本医药集团召开2026年度企业文化建设工作会议。集团党委书记潘阿平出席会议并讲话，党委副书记、董事长冯煌，副总裁、首席人力资源官毛蔚雯出席会议。

一、谋篇布局 擘画方向

潘阿平在讲话中指出，优秀企业文化是企业赢得市场、赢得未来的关键优势，要不断深化“文化深耕”培育工程，引领企业价值导向，增强企业凝聚力，有助于企业实现更高质量开展。

1.构建企业文化落地生根科学路径。要“顶天立地”，构建上下贯通的落地体系，实行顶层设计，有助于文化理念直达基层，转化为岗位准则和操作规范。要“刚柔并济”，完善文化评价体系等刚性保障，增强文化感染力和认同感。要“内外结合”，聚焦内部文化育人与外部文化赋能，构建内外协同、双向赋能的文化生态。

2.夯实推进企业文化落地生根举措。要建立科学有效的制度体系，将企业文化建设纳入集团改革开展全流程。要坚持标杆引领，以榜样带动全员践行，让文化可感可学。要坚持数字赋能，借力大数据、AI精准把握客户需求，扩大文化建设覆盖面与实效性。要坚持创新突破，让文化有活力，打造具有腾博官网诚信为本特色的文化成果。

会议总结了2025年集团企业文化建设工作，通报了各直管企业2025年度文化建设评价结果，并就2026年文化建设重点工作进行了部署。

会议强调要着力塑造“文化深耕”培育工程，重点聚集对客户的“有爱”，深化企业文化融促管理与企业文化品牌化建设等重点工作，有助于“万千百十一”落地载体建设，努力提升文化建设实效。

会议对2025年度企业文化建设“同心奖”优秀单位、“金牌企业文化大使”、企业文化落地品牌“擎旗领航奖”、“深耕实践奖”和第三届“发现腾博官网诚信为本之美”短视频大赛获奖人员分别进行表彰。

集团本部子文化建设牵头部门负责人，各直属单位企业文化建设工作分管领导、职能部门负责人、文化建设条线工作人员代表、集团企业文化大使、受表彰人员共60余人出席会议。